活動前に確認しましょう

ウーマン

採用率に影響する

人によって理由は異なりますが、新卒ではなく既卒になってから就活を実施する場合は、改めてルールやマナーを確認する必要があります。特に、新卒で採用されるために行った就活で結果を残すことができず、悔しい体験をした人は、採用率に影響するのでルールやマナーの確認は内定を勝ち取るために必ず実施すべきです。まず、志望動機や自己PRは簡潔にまとめ、短い内容でも人事担当者や面接官に伝わるようにしましょう。応募した理由と自分の魅力をアピールするための項目なので、悩むことはあったとしても妥協せずに考えることが大事です。また、自身の身だしなみも就活のルールやマナーを改めて確認する作業の1つとして行いましょう。採否は応募した企業が判断することですし、志望動機や自己PRの内容は重要ですが、髪型や服装、言葉遣いも選考の評価を決める要素の1つです。ここで加点はされなかったとしても、減点されなければ問題ありません。さらに、既卒で行う就活では、在学中に入社したい企業を見つけられなかった理由を聞かれる可能性があるので、答えを準備しておくことが大切です。内容によってはプラス評価になる場合もあれば、全く評価されない場合もあるので慎重に検討すべきです。どのような理由であっても正直に伝えることを意識しましょう。考えの甘さや行動の遅さが理由で既卒になってしまった場合は言いたくないでしょうが、素直に伝えて前に進んでいる姿を見せることができれば、既卒での就活を成功させられます。

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